算法技术嵌入平台经济的就业领域，改变了就业模式和工作环境，重新定义了雇主和工人之间的权利边界。平台用人单位将经济利益和价值选择隐含在平台就业的算法体系中，在就业决策、就业筛选和就业管理中穿透劳动者保护的法律制度壁垒，诱发劳动者的权利危机。面对算法时代侵权行为更加隐蔽和广泛的特点，传统的工人法律保护体系难以满足规制算法就业的需要，迫切需要对调适进行相应的法律制度改革。建立以法律为主导的算法就业法律体系，赋予劳动者新的算法权利，明确算法就业侵权责任和配套的算法就业监管机制，稳定算法就业对劳动者的影响，促进平台经济增长的发展和劳动者权益的保护。