为不断推动人才服务质量和效率的提升，需要明确优质人才服务体系的内涵和构成要素，构建优质人才服务评价体系，促进人才服务、人才链和产业链的匹配、适应和融合发展。构建高质量人才服务体系的路径应包括：第一，高质量人才服务的目标是让社会每一个成员都能“活出有价值的生活”，其最终目标是创造高质量的生活，全面增强人们的获得感、幸福感和安全感。第二，优质的公共服务要求政府和市场机构共同承担责任，实现资源在整个服务体系中的优化配置。三是深入把握城市化发展趋势，高度重视城市群在国民经济整体中的作用，以高质量的城市发展支撑高质量的发展。第四，积极应用新兴技术，提高人才服务的针对性、可预测性和智能性。人才服务机构需要顺应“互联网＋”等数字技术的应用趋势，开发和优化在线服务，合理设计服务场所和服务产品，优化业务流程，整合在线和线下服务，满足市场的新需求。