目的探讨新冠状病毒流行背景下广西新型冠状病毒肺炎患者的工作投入情况，分析其与个人兴趣满意度的关系。方法采用方便抽样的方法，选取广西12所公立医院市221名传染病一线医务人员，采用一般信息问卷、中文简化工作投入量表和自制的个人兴趣相关满意度问卷进行调查。结果传染病岗位医务人员工作投入存在性别差异（t=-2.13，P=0.034）。Pearson相关分析表明，传染病岗位医务人员的工作投入与个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境、人文关怀满意度呈正相关，差异具有统计学意义（r个人收入=0.811，r个人发展=0.757，r福利=0.712，r工作环境=0.795，r人文关怀=0.713，P<0.05）。多元回归分析研究表明，个人收入满意度和工作环境满意度对工作投入有显著影响（P<0.001）。结论广西市传染病岗位医务人员工作投入水平较高。个人收入、个人发展、福利待遇、工作环境和人文关怀满意度与工作投入密切相关。个人收入满意度和工作环境满意度是影响传染病岗位医务人员工作投入的重要心理因素。