随着高等教育的普及，综合医院与高校联合办学的学校越来越多，这不仅可以实现“优势互补、资源共享，不为所有人，而是为使用、互利共赢”，而且可以提高整体社会效益。因此，兼职教师的规模越来越大，但由于法律法规不完善，我国高校没有相关的法律法规支持。兼职教师认识模糊、观念不清、忽视管理、管理困难，导致兼职教师的选拔、聘用和管理困难，严重影响兼职教师作用的正常发挥和兼职教师的管理与建设。基于此，本文结合在武汉科技大学附属孝感医院联合学院多年的工作经验，探讨了兼职教师的法律法规和规范化管理的要求。