创新型领导和创新型人力资源管理实践分别是提升团队创新绩效的软手段和硬手段。基于人力资本理论，整合领导过程模型和人力资源管理内容过程结果框架（CPOHRM），使用259个团队中1278名员工的领导-下属配对数据，研究结果表明，团队人力资本是解释实施创新型人力资源管理实践对团队创新绩效影响的重要中介变量，创新型领导者可以改善实施创新型人力资源管理实践，提高团队人力资本，进而影响团队创新绩效。该研究拓展了人力资源管理实践和领导行为的水平，响应了人力资源管理与领导行为整合的呼吁。