近年来，企业高管的天价薪酬成为社交媒体和公众关注的焦点。同时，薪酬差距与企业绩效的关系也引起了学术界的思考。本文在参考国内外文献的基础上，对薪酬、薪酬差距和企业绩效等相关概念的内涵进行了界定，并总结出国内外学者对薪酬差距与企业绩效关系的研究主要基于三个理论基础：锦标赛理论基础，行为理论基础和权变理论基础。与国外学者的研究相比，本文提出了目前国内研究的不足之处，并指出了国内学者今后可以继续研究的方向，以期为未来企业薪酬的制定提供理论依据。