中国是世界上最大的工业生产国和能源消费国。钢铁行业在中国国民经济中扮演着重要角色，具有高能耗、高污染和高排放的特点。面对当前日益严峻的环境问题和政府、人民等方面的压力，研究如何鼓励钢铁企业积极履行环境责任，实行绿色生产方式，是实现企业可持续发展的关键。本文旨在探讨我国钢铁企业环境责任对企业绩效的影响效应和影响机制，并提出促进企业积极履行环境责任、提高企业绩效的政策建议。主要研究内容和创新点如下：（1）运用多种理论视角，在梳理企业环境责任相关研究的基础上，结合利益相关者理论和制度理论，界定了企业环境责任的概念和内涵，并构建了企业环境责任对企业绩效影响的理论模型，从而为解释企业环境责任与经济绩效之间的关系提供理论依据。进一步梳理了我国钢铁行业环境政策的演变和发展，分析了我国钢铁行业的污染排放和治理现状，为解释企业环境责任与经济绩效之间的关系提供了更为丰富的实践依据。（2） 本文以2009-2017年面板数据中国钢铁工业协会大中型钢铁企业为研究对象，采用SBM超效率模型对企业环境责任进行了定量测度。在此基础上，实证分析了企业环境责任对企业经济绩效的影响，并从地区差异和企业所有权差异两个维度探讨了其异质性效应。实证结果表明：第一，我国大中型钢铁企业环境责任对企业经济绩效的影响呈现出倒U型关系，且影响显著有滞后效应。其次，异质性检验结果表明，与东部地区相比，中西部地区钢铁企业的环境责任对经济绩效的影响更大。国有企业比私营企业更重视环境责任，对经济绩效的影响更大。（3） 选择绿色声誉、绿色就业和绿色创新作为中介变量，实证检验了企业环境责任对经济绩效影响的传导机制。进一步，考虑到企业的异质性，本文深入探讨了企业环境责任对经济绩效中介效应的差异。实证结果表明：第一，绿色声誉、绿色就业和绿色创新在企业环境责任对经济绩效的影响中具有显著的中介效应。其中，绿色就业在中介效应中具有负抑制效应，在绿色声誉和绿色创新中具有正激励效应。其次，异质性检验结果表明，企业绿色声誉、绿色就业和绿色创新对企业环境责任对经济绩效的中介效应、区域异质性和所有制异质性、绿色就业具有负抑制效应，绿色声誉和绿色创新具有正激励效应。（4） 本文基于能源管理的视角，以能源管理体系为研究对象，采用双差分法实证检验方法，检验企业环境责任政策对企业绩效的影响。实证分析结果表明：第一，能源管理体系的实施对企业绩效有正向影响，其中经济绩效的影响显著大于环境绩效的影响。其次，异质性检验结果表明，能源管理体系在东部企业和国有企业的实施对企业绩效的影响较大。研究结果表明，钢铁企业应更好地权衡环境责任与经济效益的关系，制定长期的环境战略和环境管理计划。