中国（云南）自由贸易区的建立是积极服务于国家一带一路倡议和云南“面向南亚东南亚辐射中心”整体建设的重要举措。企业管理人才的素质和能力将直接影响整个自贸区的发展。加强自贸区企业管理人才的培养，对于加快自贸区的建设和发展具有重要意义，特别是对于经济发展相对滞后、人才需求量大、但人才吸引力不足的云南来说。研究发现：中国（云南）自由贸易区尚未制定人才培养措施，缺乏制度保障，人才培养工作薄弱，缺乏方向性，人才培养渠道单一，信息渠道差。此外，中国（云南）自由贸易区的产业支持相对薄弱，民营企业占很大比重，企业国际化水平不高。针对这些问题，本文提出了一五三的人才培养思路，并对自由贸易区企业管理人才培养的若干对策进行了梳理和总结。“一五三”的人才培养理念基于“关键点人才培养一条龙”（不断完善顶层设计，建立健全制度保障），突出“五项人才培养要求”（培养大局意识和服务意识，提高现代经营管理水平，加强专业知识学习，提高全球战略眼光和跨文化经营管理能力，增强危机意识和应急管理能力），采用“三条人才培养路径”（坚持政府引导与市场运作相结合，充分利用国际国内优质教育资源，搭建高水平人才培养平台），全面培养高水平企业管理人才队伍，有效助力中国（云南）自由贸易区建设与发展。