目的了解肿瘤科护士职业召唤现状，分析其影响因素，为提高肿瘤科护士职业召唤水平提供参考。方法2020年2月至6月采用两阶段抽样方法。第一阶段，按照典型抽样方法，选择12所三级甲等综合医院。第二阶段选择440名符合纳入标准的肿瘤科护士作为研究对象。采用一般情况调查表、职业电话量表和护士工作满意度量表量表进行调查。结果肿瘤科护士职业召唤总分为（42.018.08），平均分为（3.500.67），工作满意度平均分为（3.370.62）。t检验和单因素方差分析的独立样本显示，在性别、不同年龄组、人员状况、工作年限、，个人年收入和单程通勤时间（均P<0.05）Pearson的相关分析表明，肿瘤科护士的职业召唤与工作满意度的平均得分（r=0.660，P<0.01）和各维度（均P<0.01）呈正相关。结论安徽省肿瘤科护士的职业呼叫水平处于中等水平。护士的性别、工龄、收入和通勤率会影响专业呼叫水平。在精神层面，建议开展职业召唤培训，树立客观的职业观，建立合理的薪酬体系，实行人性化的灵活调度，坚持公平原则，增加职业发展中的学习和晋升机会。为了满足肿瘤科护士自我实现的需求，激发专业召唤感，完善工作满意度。