目的探讨关键压力管理干预在我院医务人员心理健康中的应用效果。方法选择2018年6月至2019年6月我院内科、外科、急诊、重症监护室（Aristole）、医疗技术和管理部门的500名医务人员。急诊科、ICU科和外科人员分为观察组（234例），其他科室人员分为对照组（266例）。观察组给予重点干预，对照组给予一般干预。比较两组患者的症状自评量表90分（SCL－90）和干预后不良心理症状的发生率。结果干预前两组SCL－90量表评分无显著性差异（P>0.05）。干预后的躯体化、强迫、抑郁、人际关系、焦虑、恐怖、敌对、，观察组的偏执和精神症状显著低于对照组（P<0.01）。重复行为等不良心理症状的发生率显著低于对照组（~2=31.49，P=0.00）。结论压力管理干预能有效缓解医务人员的工作压力，尤其是干预后，对医务人员心理健康的改善效果更为显著，值得临床推广。